Afin de faciliter le processus de demande d'emploi chez Merck Frosst, nous aimerions attirer votre attention sur certains points qui nous sont importants.
Votre curriculum vitæ
1. Aperçu du contenu - assurez-vous d'inclure tous les éléments fondamentaux :
| |
- nom complet;
- adresse;
- numéros de téléphone - si vous en avez plus d'un, indiquez-les;
- adresse de courriel;
- formation - les candidats qui ont fait des études à l'extérieur du Canada doivent inclure des documents d'équivalence présentés au gouvernement provincial compétent (p. ex., le ministère de l'Éducation du Québec);
- associations professionnelles.
|
2. Expérience professionnelle et compétences
| |
- Dressez la liste de vos antécédents professionnels, de l'emploi le plus récent au plus ancien.
- Indiquez les mois et les années pour tous les employeurs et postes.
- Énumérez les aptitudes, les programmes, la formation et les compétences qui mettent en lumière votre expérience et vos connaissances.
- Afin que votre candidature soit prise en considération pour tout poste au sein de Recherche scientifique, veuillez inclure une liste de publications.
|
3. Présentation
| |
- Soyez clair et concis!
- Utilisez des titres qui soient faciles à repérer (p. ex., en gras) et à interpréter. Mettez en retrait les sections secondaires s'il y a lieu.
- Utilisez des données quantifiables dans la mesure du possible.
- Assurez-vous que votre nom et votre adresse de courriel figurent sur chaque page.
|
Entrevue
Avant l'entrevue
1. Sachez en quoi consiste l'opportunité :
| |
- La recherche chez Merck et l'industrie pharmaceutique - utilisez l'information provenant des sites Web de la société, d'articles de journaux et de sites d'information en ligne pour connaître les produits, l'information financière, la culture et d'autres renseignements importants sur la société.
- Prenez connaissance de la description de poste et des tâches du poste.
- Préparez vos questions d'avance.
|
2. Connaissez ce que vous avez à offrir :
| |
- Énumérez vos connaissances et votre expérience - basez-vous d'abord sur votre curriculum vitæ!
- Soyez prêt à discuter en détail de votre expérience, de vos postes, de vos fonctions et de vos responsabilités passés.
- Songez aux éléments qui vous ont motivé à prendre en considération des possibilités autres que celles que vous offrent vos fonctions actuelles. Par exemple, vous pouvez réfléchir à la nature du travail, aux changements touchant les activités de l'entreprise, aux facteurs financiers et à la culture de l'entreprise.
- Déterminez vos aspirations professionnelles - nous embauchons nos employés dans une perspective à long terme!
|
3. Conseils pour vous préparer :
| |
- Exercez-vous d'avance.
- Habillez-vous de façon adéquate - les hommes devraient porter un complet, et les femmes, un tailleur, à moins d'un avis contraire.
- Arrivez au moins 15 minutes à l'avance.
|
Pendant l'entrevue
1. Posez des questions :
| |
- Informez-vous au sujet des tâches quotidiennes et des responsabilités du poste.
- Renseignez-vous au sujet de la direction du groupe, des styles de gestion, etc.
|
2. Partagez de l'information et découvrez les intérêts mutuels :
| |
- Prenez connaissance des possibilités d'avancement professionnel.
- Informez-vous au sujet des occasions de perfectionnement au-delà du poste en question et de ce qu'un employé doit faire pour obtenir de l'avancement.
- Demandez quelles seront les prochaines étapes.
|
Après l'entrevue
1. Correspondance :
Si vous avez obtenu les coordonnées des personnes avec qui vous vous êtes entretenu, faites leur parvenir par courriel un message de remerciement concis et individuel qui expose les raisons pour lesquelles vous êtes un excellent candidat pour le service en question. En outre, certains candidats choisissent de communiquer avec le gestionnaire responsable de l'embauche par le biais d'une courte conversation téléphonique ou de la messagerie vocale.
Nous vous souhaitons du succès dans vos projets futurs!
